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地点:北京 发布时间:2020-08-25 11:30:48
中国科学院心理研究所2020年普通博士后招聘启事(全年有效)
 
中国科学院心理研究所是国家级综合性心理学研究机构。主要探索人类心智本质,揭示心理和行为的生物学基础与环境影响机制,为促进国民心理健康和推动社会和谐发展提供重要知识基础和科技支撑,成为引领我国心理科学发展并有重要影响力的国际著名研究机构、服务国家科技创新与城镇化发展的心理学科技智库。根据工作需要,心理研究所现面向社会公开招聘普通博士后。 
 
一.招聘研究组/应用类研究中心、岗位、岗位职责、专业及其他要求(同类人员按姓氏汉语拼音排序) 
 
1.蒋毅研究员研究组 
 
岗位需求:普通博士后1人。 
 
主要职责:独立开展视知觉加工方面的认知神经科学研究,并协助PI组长指导研究生,完成相应的课题研究。 
 
要  求:心理学或相关背景,具有从事心理学或认知神经科学研究的基础和经验,具有团队合作精神和独立钻研的能力。有国外学习经历者优先考虑。 
 
2.孔亚卓研究员研究组 
 
岗位需求:普通博士后1人。 
 
主要职责:协助PI开展疼痛认知和神经疾病的相关研究;负责课题组的数据采集和分析;协助指导研究生和课题组的管理;独立开展研究,积极争取课题。 
 
要  求:1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位;2.在电生理或脑成像等方面有经验者优先;3.拥有良好的英文写作能力;有海外学习或者工作经历者优先4.受过良好的科研训练,具备独立科研能力,富有较强的责任感和团队精神。 
 
3.李娟研究员研究组 
 
岗位需求:普通博士后2人。 
 
主要职责:1.围绕课题组研究方向开展科研工作;2.协助PI完成日常事务性工作和研究生指导工作。 
 
要  求:1.有志于研究成人晚期认知或情绪发展特征及机制,并应用于相关疾病的早期防治与干预;2.能够熟练用英文写作论文,进行学术交流;3.具有良好的团队合作精神。 
 
4.栾胜华研究员研究组 
 
岗位需求:普通博士后1人。 
 
主要职责:从事与决策模型,风险沟通,群体行为或大数据预测等方向的研究。 
 
要  求:已经或即将取得心理学,认知科学,经济学,统计学,或相关学科的博士学位,并符合所里对岗位的其它要求。 
 
5.孙向红研究员研究组 
 
岗位需求:普通博士后1人。 
 
主要职责:协助研究组进行国家科研项目的申报与执行,以及企业合作项目的执行。 
 
要 求:1.具有心理学、认知科学、工业工程、计算机科学等相关专业博士学位,具备独立开展科研工作的能力;2.独立或合作发表过相关领域的SCI/SSCI英文论文,具备独立撰写英文论文的能力;3.具有较强的数理统计技术,电生理或影像学研究经验,或有过建模和大数据分析技术者,优先考虑;4.具备良好的人际沟通能力,工作主动性强,效率高。 
 
6.王亮研究员研究组 
 
岗位需求:普通博士后1人。 
 
主要职责:1.参与研究组的科研工作和科研项目申报;2.指导培养研究生;3.独立开展研究工作,积极争取课题;4.完成指定科研任务。 
 
要  求:专业要求认知神经科学、认知心理学、生物医学工程、模式识别或数理统计等。其他要求:1.有神经影像或电生理数据处理经验者优先;2.有较好的英文文献阅读和论文撰写能力;3.有系统性的研究工作和自己的学术见解;4.有团队精神,敢于开展探索性研究。 
 
7.张向阳研究员研究组 
 
岗位需求:普通博士后1人。 
 
主要职责:协助PI进行科研项目申报和日常管理,开展临床和实验室课题,协助指导培养研究生。独立开展精神疾病的生物学指标(免疫、自由基代谢、遗传学等)和影像学相关方面的研究,积极争取课题。 
 
要  求:具有精神医学、心理学、认知神经科学、生物医学等相关专业博士学位;具有从事精神医学、认知神经科学、生物学、或影像学和电生理研究的经验,能熟练使用统计分析软件,人品佳,正直诚实、勤奋刻苦、积极向上。 
 
二.应聘者应具备的条件 
 
(一)基本条件 
 
1.遵守中华人民共和国宪法和法律,遵守中国科学院章程,具有良好的公民意识和职业道德; 
 
2.学风端正,科学态度严谨,爱岗敬业; 
 
3.具备岗位所需的专业或技能条件,身心健康。 
 
(二)应聘者还须具备以下条件: 
 
(1)具有博士学位; 
 
(2)年龄为35岁以下(2020年1月1日未满35岁),成果突出者可适当放宽; 
 
(3)以第一/通讯作者身份发表了1篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章或2篇CSCD核心期刊文章。 
 
上述应聘条件中,IF指5年影响因子,IF和Q分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计,且取其高者;如文章有n位并列第一/通讯作者,则该文章计1/n篇。 
 
如应聘研究所在职博士后,在符合本招聘启事中的“应聘者应具备的条件”的前提下,需先与研究组组长或应用类研究中心负责人联系,同意后再按要求提交申请材料。 
 
三.招聘程序及要求 
 
(一)自发布招聘启事之日起,凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名(邮件主题为“应聘者姓名+应聘研究组(或中心)+应聘岗位”),本次报名时间截至2020年10月9日17时(以收到有关材料为准)。 
 
(二)应聘者须提供以下材料: 
 
① 博士后申请审批表(见附件2)(SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明,并注明影响因子和JCR的分区,提供检索证明;签名处请用手写签名); 
 
② 个人简历; 
 
③ 两封专家推荐信; 
 
④ 留学人员需提交由我国驻外使馆出具的留学证明; 
 
⑤ 相关证明材料:身份证/护照、学历和学位证书、专业技术任职资格证书、获奖证书,以及其他个人认为需要提交的材料。 
 
上述材料请汇总形成一个电子文档(.pdf文件)。 
 
(三)通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会,竞聘报告(PPT)内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘,材料恕不退回。 
 
竞聘答辩会的具体时间和地点将另行通知。 
 
(四)通过竞聘答辩,经所务会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检,体检合格的方能录用。 
 
四.聘后待遇与管理 
 
(一)聘后待遇:新录用人员按特别研究助理聘用,并享受相应薪酬待遇。 
 
(二)聘后管理:新录用人员实行人事代理制度,人事档案存放在人才中介服务机构。 
 
五.联系方式 
 
联系 人:李欢 顾敏 
 
电  话:010-64859028 
 
电子信箱:rensc@psych.ac.cn 
 
通讯地址:北京市朝阳区林萃路16号院中国科学院心理研究所人事处 
 
邮政编码:100101 
 
附件: 
 
 
 
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